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[2019年3月/四六判/210頁/¥1,600+128] 
《青弓社ライブラリー 96》 
編=日本女子大学現代女性キャリア研究所 
編/著=大沢 真知子 
発行=青弓社

目次:
序章 女性と管理職をめぐる現状 | 大沢真知子
1 ジェンダー・ステレオタイプ
2 評価者に存在するジェンダーバイアス
3 性差を超えた新たなリーダーシップの導入が求められている
4 日本はいま、時代の転換点に立っている

第1章 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 | 坂田桐子
1 女性の昇進意欲に関する先行研究の知見
2 ステレオタイプ
3 好意的性差別

第2章 女性管理職の声から考える――管理職志向の変化と職場重視モデル | 大槻奈巳
1 管理職志向を職場重視モデルから考える必要性
2 新入社員の管理職志向
3 若年層男女の管理職志向
4 管理職になってみて――女性管理職の事例
5 真の女性活躍のために

第3章 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を | 本間道子
1 関心の高さと現状の低さ
2 権力・権威志向ではない――進化心理学から
3 リーダーシップ役割――役割不適合性理論
4 現場では何が起きているか?
5 職場ではリーダーシップに男女の差異はあるのだろうか
6 社会通念との闘い――社会的バリアを超えて

第4章 ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題 | 大沢真知子
1 静かな革命とジェンダー革命
2 日本に起きている静かな革命
3 静かな革命の静かすぎる理由
4 ダイバーシティ&インクルージョン経営
5 女性にも必要な意識改革